Продавец Soft24com развивает свой бизнес на Satu.kz 9 лет.
Знак PRO означает, что продавец пользуется одним из платных пакетов услуг Satu.kz с расширенными функциональными возможностями.
Сравнить возможности действующих пакетов
Начать продавать на Satu.kz
Корзина
15 отзывов

Сейчас компания не может быстро обрабатывать заказы и сообщения, поскольку по ее графику работы сегодня выходной. Ваша заявка будет обработана в ближайший рабочий день.

+7 (707) 889-15-51
улица.Мустай Карима 12А, Алматы, Казахстан
Интернет магазин компьютерной техники Soft24com
Корзина

LinkedIn давайте рассмотрим особенности, плюсы и минусы в общем полный обзор.

LinkedIn давайте рассмотрим особенности, плюсы и минусы в общем полный обзор.
При поиске работы многие рано или поздно сталкиваются с LinkedIn. Это главная профессиональная социальная сеть в интернете, которая действительно помогает соискателям найти подходящую вакансию, а работодателям — нужного специалиста. В то же время устройство LinkedIn может отпугнуть неподготовленного пользователя: слишком много нюансов и тонкостей нужно знать, чтобы привлечь внимание рекрутера. Социальная составляющая в LinkedIn не теряется: пользователи активно делятся профессиональными успехами, компании публикуют вакансии, а корпорации и лучшие мировые университеты рассказывают о внутренней кухне.

Пользователи LinkedIn могут использовать список контактов для различных целей:

  • Публиковать профессиональные резюме и осуществлять поиск работы;

  • Рекомендовать и быть рекомендованными;

  • Публиковать вакансии;

  • Создавать группы по интересам;

  • Обсуждение рабочих моментов;

  • Оценка новых компаний;

  • Изучение профилей конкурентов.

Обычные пользователи рассказывают о своей работе и делятся карьерными достижениями: по статистике сервиса, 75% пользователей сообщают о смене работы в профиле. Это кладезь профессиональных знаний. Многие топ-менеджеры, директора и лидеры мнений из разных индустрий — от маркетинга до инжиниринга — используют площадку как рабочий блог.

Как создать аккаунт

  • Зайдите с браузера на сайт LinkedIn, укажите почту и придумайте пароль для аккаунта. Страна в этом случае указывается автоматически — её можно поменять в настройках аккаунта.

  • Введите номер телефона.

  • Получите смс-код и введите его в поле.

  • Завершите регистрацию.

Ваш профиль в LinkedIn имеет уникальный URL, который состоит из набора цифр и букв. Вы можете создать более короткий и запоминающийся идентификатор, например, ваше имя и фамилию.

Итак, регистрация закончена, теперь приступаем к оформлению профиля и добавлению знакомых. После заполнения всех полей нужно выбрать сообщества по вашей профессии и интересам.

На первый взгляд LinkedIn похожа на классическую социальную сеть. В наличии список друзей, встроенный мессенджер, лента публикаций, пользователи могут подписываться на страницы компаний, комментировать и лайкать посты. Но есть несколько отличий. В LinkedIn дружба строится по принципу «социальных кругов». Вы можете подписаться на страницу в одностороннем порядке и получать уведомления о публикациях — это особенно полезно, если вы следите за компаниями и лидерами мнений. Также вы можете «установить контакт» — добавить друга в список.

Рядом с именем пользователя LinkedIn отмечает «уровень» знакомства. Те, кто принял вашу заявку, становятся контактами «первого уровня», их контакты — «второго», а те, с кем вы знакомы через рукопожатие, — «третьего» и так далее. Это помогает заводить деловые знакомства: пользователи, которые дружат с вашими коллегами, вызывают больше доверия, чем незнакомцы.

Лента на LinkedIn формируется из постов друзей и компаний, на обновления которых вы подписались. Режим автора — это функция для тех, кто хочет стать блогером на LinkedIn и привлечь дополнительное внимание пользователей и работодателей. Настройка режима автора открывает доступ к дополнительным инструментам, которых нет у других. Например, вы можете создавать рассылки, проводить прямые эфиры и аудиоконференции. LinkedIn также рекомендует качественных авторов другим, что может помочь в продвижении себя как профессионала или эксперта в своей области.

Во многих социальных сетях можно приобрести платный аккаунт, и LinkedIn не является исключением. Премиум-аккаунт становится более заметным в системе и дает владельцу широкие возможности.

Платные аккаунты доступны не всем, а лишь определенным группам пользователей. Например, покупка расширенного статуса доступна участникам в поиске сотрудников, а также бизнес-аккаунтам или заслуженным экспертам. Премиум-профили открывают дополнительные функции:

  1. Получение полных сведений обо всех участниках сети.

  2. Дополнительные фильтры при поиске сотрудников.

  3. Информация о числе пользователей, посетивших ваш профиль.

В среднем на просмотр страницы у рекрутера уходит не более минуты. Поэтому даже такие, казалось бы, второстепенные элементы, как аватарка или краткое описание профиля, становятся важными.

Рекрутер ищет кандидатов четырьмя основными способами:

  1. По профессиональным областям, например в инженерном деле.

  2. По компаниям, когда нужны конкретные специалисты с конкретным бэкграундом.

  3. По ключевым словам.

  4. По навыкам.

Особенно обращают внимание на компании, в которых человек работал: если бренд известный, а стаж работы приличный, это вызывает доверие.

Первое, что видит рекрутер на LinkedIn, — имя пользователя, компанию и заголовок профиля, то есть текущую должность. Имя и фамилию лучше сразу указать на латинице — например, так, как это указано в ваших документах. Оформляя свой профиль на LinkedIn, старайтесь представить, как его увидит рекрутер компании, в которую вы стремитесь. В шапке профиля укажите «стандартные» должности и общепринятые аббревиатуры.

К фотографиям нет специальных требований, но есть рекомендации, которые помогут расположить к себе работодателя с первого снимка. Вот несколько советов, которые встречаются чаще всего:

  • Вы — центр фотографии. На ней не должно быть других людей. В идеале ваше лицо должно занимать около 60% аватара: снимок в полный рост не будет просматриваться на миниатюре.

  • Выберите полуофициальное фото в повседневной одежде. Не обязательно выкладывать снимок из документов, но и карточки «я и мои шесть котов» лучше оставить для другой социальной сети.

Страница пользователя поделена на несколько разделов. Основных блоков семь:

  1. Заголовок профиля — это краткое описание вашей профессиональной деятельности. Он должен отражать вашу должность и уровень квалификации. Подумайте, чем вы можете заинтересовать потенциального работодателя. Сколько лет вы в индустрии? Какими программами владеете? Умеете ли вы что-то одно или можете вести проекты в разных ролях? Случалось ли вам руководить? Сколько человек было в вашей команде? Если вы фрилансер, вспомните компании, с которыми вы сотрудничали: иногда название бренда говорит само за себя. Уходить в детали не стоит, одного-трех абзацев будет достаточно.

  2. Общие сведения. Этот раздел предназначен для краткого, но убедительного описания вашей личности, ваших качеств и навыков.

  3. Избранное. В этот блок вы можете добавлять авторский контент: статьи, ссылки и фотографии.

  4. Опыт работы. Здесь представлена ваша профессиональная биография. Данные заполняются поэтапно, по одному месту работы: одна компания — один блок. Важно указать все места работы, включая стажировки и проекты.

  5. Образование. Важно указать все учебные заведения, в которых вы учились, и полученные степени.

  6. Навыки. Важно указать все навыки, которые вы приобрели в процессе работы. Просите коллег рекомендовать вас и подтверждать ваши навыки. Это повысит ваш статус и добавит веса вашим компетенциям.

  7. Отдельно отмечу раздел «Проекты»: он позволяет не только похвастаться удачными кейсами, но и отметить остальных членов команды. Это влияет на алгоритм: если рекрутер заинтересуется кем-то из коллег проекта, ваш профиль будет на первом месте среди рекомендованных. Помимо текстового описания, к проекту можно прикрепить файл: для текстовых документов и презентаций подойдут стандартные форматы DOC, PDF и PPT, а для изображений — JPG, PNG и GIF.

Рекрутеры обращают внимание на контакты, указанные в профиле. Важно указать все способы связи, включая электронную почту и номер телефона.

В целом, рекрутеры обращают внимание на все элементы профиля, которые позволяют составить полное представление о кандидате.

Не бойтесь писать первыми. Многие компании не публикуют вакансии на LinkedIn, а сами рекрутеры часто находятся в активном поиске. Если вы уверены в своих силах, найдите профиль HR-специалиста и предложите свою кандидатуру.

Чтобы добавить ссылку на свой личный сайт или блог, воспользуйтесь опцией «Изменить настройки общедоступного профиля». Здесь вы сможете указать, какую информацию о вас могут видеть другие пользователи.

Для экспорта контактов выберите меню «Сеть» в нижнем правом углу экрана и найдите опцию «Экспортировать контакты». Вы можете сохранить данные в формате FCV- или CSV-файла.

Для отслеживания отраслевых новостей в LinkedIn используйте меню «Интересы — Pulse». На вкладке «Самое популярное» вы найдете интересные публикации, а на вкладке «Открывайте новое» сможете найти сообщества и пользователей, на чьи новости стоит подписаться.

LinkedIn для компаний

На сайте LinkedIn можно найти официальные аккаунты крупных брендов или компаний, которые набирают сотрудников для новых филиалов. Однако в этой социальной сети владелец профиля не сможет активно продвигать бизнес с помощью рекламных объявлений или брендинга.

При активных попытках прорекламировать товар или услуги администраторы могут заблокировать аккаунт.

В корпоративных профилях можно размещать новости компании или пресс-релизы статей, событий и праздничных торжеств. Здесь же можно отметить данные сотрудников, числящихся в штате фирмы, а также вакансии с указанием требований и будущей зарплаты. Написать личное сообщение владельцу невозможно, но при подписке на страницу можно отслеживать новости фирмы.

Этой функцией пользуются не только специалисты в поиске вакансий. Информация с профилей помогает многим конкурентам в построении собственного стиля, а партнерам — в принятии решения о сотрудничестве.

Поиск сотрудников на LinkedIn облегчается для работодателей благодаря удобной системе фильтров. С их помощью можно отсеять кандидатов, не подходящих по определённым параметрам. Но иногда сведения, присланные в резюме, не соответствуют тем, что указаны в профиле LinkedIn.

Соискатели стараются указывать правдивую информацию на личной странице, так как от степени точности зависит решение работодателя о найме.

Другие статьи